Zwolnienia w publicznym radiu - kolejne sprawy

7 sierpnia 2007 r. Dorota Mazurek z Kancelarii Radcy Prawnego Bogdana Dzudzewicza złożyła w imieniu M.B pozew do Sądu Rejonowego w Warszawie przeciwko spółce Polskie Radio S.A. o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę. M.B był pracownikiem Polskiego Radia od 2-ego listopada 1996 r. Zgodnie z art. 39 kodeksu pracy został objęty ochroną przedemerytalną. Jednak 3 sierpnia 2007 r. dostał powiadomienie o rozwiązaniu umowy o pracę. Skarżący podnosi, że w jego sprawie zostały naruszone przepisy prawa pracy i ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU. z 2003 r. Nr 90 poz. 844). M.B domaga się również 10 tyś. zł. odszkodowania, za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, jak również pokrycia kosztów sądowych przez pozwanego.

      8 sierpnia 2007 r. Dorota Mazurek działając w imieniu M.D wystosowała pismo procesowe precyzujące żądanie wskazane w pozwie przeciwko spółce Polskie Radio S.A, w którym wnosi o dokonanie publicznych przeprosin przez spółkę Polskie Radio S.A za działania dyskryminujące powódkę ze względu na wiek i przekonania polityczne, jak również o zasądzenie na jej rzecz 20 tyś. zł. odszkodowania za bezpodstawne rozwiązanie z nią umowy o pracę. Powódka twierdzi również, że jako członek zarządu nie może być objęta zwolnieniami grupowymi, powołuje się przy tym na naruszenie art. 5 ust. 5 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU. 2003 r. Nr 90 poz. 844).